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Pénibilité au travail. Une question de justice sociale

23/12/2014 16:48 par Laurent MAUPETIT

Malgré des imperfections, le compte pénibilité constitue une avancée sociale, une des rares adoptées ces dernières années. Il repose sur le constat simple que les conditions de travail pénibles entraînent des décès ou des handicaps prématurés. Il s'agit donc d'octroyer des droits pour limiter l'impact de la pénibilité au travail et prolonger l'espérance de vie en bonne santé.

Les employeurs s’opposent à son entrée en vigueur. Mais la FNATH rappelle qu’il n'appartient pas aux représentants des employeurs de remettre en cause le contenu d'une loi adoptée par des parlementaires élus au suffrage universel.

Par ailleurs, les représentants des employeurs semblent oublier les conséquences humaines de la pénibilité au travail. A croire qu’il ne s’agit que de formalités administratives et juridiques et non d’éviter que des vies soient cassées, mutilées ou usées. De plus, à aucun moment ils ne font de propositions concrètes pour réduire l'exposition à des facteurs de pénibilité. Il est vrai qu'ils ont tout fait pour prolonger pendant des années les négociations sur ce sujet avec les organisations syndicales, bloquant toute avancée.


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